Работая с людьми каждый день, вы чувствуете, кто они и что они отстаивают, но доверяете ли вы им? Ты с ними дружишь? Вы можете с ними поговорить? Если вы работаете в месте с большим количеством сотрудников, скорее всего, вы не знаете их всех, и именно здесь на помощь приходит создание команды.
Создание команды может улучшить коммуникацию и моральный дух среди рабочих. Это может мотивировать людей, повысить продуктивность и позволить людям узнать друг друга, не отвлекаясь от реальной работы. Это также отличный способ узнать сильные и слабые стороны людей, с которыми вы работаете, и позволить им увидеть то же самое в вас. Неудивительно, что вечеринкам по тимбилдингу уделяется все больше внимания.
Есть различные виды деятельности, которые вы можете выполнять в тимбилдинге. Они сосредоточены на общении, решении проблем, принятии решений, построении доверия и проблемах адаптации и планирования, и все или некоторые из них могут быть решены на каждой вечеринке, которую вы проводите.
Возможно, самые простые «игры» — это игры, связанные с общением, когда вы просто Разделите большую группу на более мелкие и попросите их задавать друг другу вопросы, чтобы угадать «ложь» или «неправду» о каждом человеке. Это в формате трех вещей, две из которых являются правдой о каждом человеке, а другая — выдумкой.
Заставить людей работать вместе — всегда здорово в построении команды. В одной игре нужно написать все названия команд на отдельных конвертах или листах бумаги, а затем разбросать их по всей зоне для вечеринок. Затем команды идут и пытаются найти свое собственное имя и вернуть его на доску, где они прикрепят его к нужной команде. Что, если они найдут имя товарища по команде? Говорят ли они им, выносят ли они это на доску, работают ли они вместе, чтобы еще больше скрыть имена оппонентов?
Другая идея — иметь картинку, которую можно разрезать на крошечные квадраты. Каждый участник получает квадрат и должен воссоздать его на бумаге большего размера. Как только все будут готовы, у вас будет гигантская головоломка, которую нужно собрать вместе, они работают вместе, чтобы она выглядела как исходное изображение, и решают проблему, определяя, какая часть идет, где где в готовой работе. веселья и объединяет людей, которые иначе не знают друг друга, в позитивном ключе.